Arranco por acá porque es burrada fuerte esto.
En el “Mundo Occidental” (de verdad, Europa, Norteamérica, Nueva Zelanda y Australia) es legal depende el país, pero en general no es requisito tener mayoría de edad (la cual varía según cada país) para trabajar.
Y de hecho, nuestro CCyC prevee también situaciones dónde un menor se puede emancipar y adquirir plenitud de ejercicio de derechos prescindiendo de representación legal y tutela incluso hasta los 14 años, por lo que, legalmente, un menor de 14 puede llegar a tener plena capacidad de ejercicio en Argentina, incluyendo trabajo en blanco.
Ahora, nosotros no vivimos en “el Mundo Occidental”, pequeño detalle. Somos Bananamérica. Nuestra situación en materia económica y de derecho civil y laboral es más comparable con países como Colombia, pero también la India, antes que uno nórdico.
Que con la abolición, adquieren personalidad. Para la ley, dejan de ser objetos semovientes como el ganado, y pasan a ser personas físicas. Y como pasaron a ser personas, no es que con la firma de esa ley la población del país subió en 23 millones.
El punto es que el reconocimiento legal o no de una situación o condición no altera la misma.
¿Se entiende? Es difícil decirlo más claro.
Existen para que yo como argentino irrespetuoso de la ley, “contrate de hecho” en negro si deseo no pagarlo.
Si vos eliminas esos factores con una reforma laboral para que haya “más trabajo en blanco”, no mejoras los beneficios percibidos por el empleado por realizar el mismo, solamente le diste un reconocimiento legal.
Y lo dije; que el empleo en negro surge de una cultura de ilegalidad y permisividad, de la falta respeto a la ley (junto con su ridiculez) de parte de incluso, las autoridades institucionales.
Y como dije antes, la solución a vos no te gusta, porque ves una gota de sangre y te desmayas.
Carpincho quebrado, Tucumán